文件还特别注明了一条：本次遴选选拔的干部，将重点充实到光明峰项目、老城区改造和“一城双轴”各重点项目一线。
这份文件在京州官场引起了不小的震动。
有人说王书记这是要真刀真枪选干将了，也有人翻了翻自己的履历，发现还达不到报名条件，懊恼不已。
更多的基层干部则摩拳擦掌，觉得机会来了。
以前那种在基层苦干多年却因为没有背景而难有出路的局面，或许真的要改一改了。
文件下发的同时，京州市委组织部又按照规定程序。
向省委组织部递交了一份报告，请求省委组织部协助，在全省范围内公开选拔一批优秀干部充实京州。
报告写得很恳切，把京州当前面临的发展机遇和干部短缺的现状都做了详细说明，并附上了遴选方案和岗位需求表。
省委组织部收到报告之后，常务副部长先看了一遍。
觉得此事涉及面广、政策性强，不敢擅自做主，便把报告转到了部长吴春林的案头。
吴春林仔细看了两遍，眉头微皱。
这份报告的分量他是清楚的。
京州要面向全省公开选人，这在本省干部管理上还是头一遭。
把全省的好干部往一个市里聚，其他地级市会怎么想？
这里面的平衡和协调工作，可不简单。
他没有直接批示，而是在报告上签了自己的意见，又让秘书把文件转给了省委副书记高育良。
党务和组织工作归高育良分管，于情于理，这份报告都应该由他来把关。
高育良拿到报告之后，同样认真看了一遍。
看完之后，靠在椅背上想了很久。
王开放这个人果然不简单，到京州才多久，就先从省里拿来了重大项目的支持，现在又把手伸向了全省的干部资源。
这一手棋，既是阳谋，也是妙棋。
想的倒不是京州能不能把干部用好，而是这件事一旦推开，其他地级市的反应会怎样，各地市的书记们会不会有意见。
如果只是京州市自己内部选拔，那自然好办。
但面向全省选人，无疑是从别人锅里抢饭吃。
全省一盘棋，组织部必须统筹兼顾！
高育良思量已定，给吴春林和王开放分别打了电话，让二人下午到自己办公室来，当面详谈。
下午两点，吴春林和王开放先后到了高育良的办公室。
高育良的秘书给三人沏好茶，退了出去，轻轻带上了门。
王开放没有拐弯抹角，直接说明了来意：
“高书记，吴部长，京州‘一城双轴’发展规划已经获批，接下来就是大干快上的时候。”
“但干部是决定性的因素。”
“眼下京州最缺的，就是有基层经验、能干实事的干部，光靠京州市自己内部的干部储备，远远满足不了需要。”
“所以京州市委才考虑，能不能面向全省范围遴选一批干部补充进来。”
“这也是为了把院里批准的规划真正落到实处。”
高育良端着茶杯，慢慢地点了点头，语气平和而不失分量：
“开放同志，这件事我理解，方向也是对的。”
“但你有没有考虑过一个问题——京州需要能干实事的干部，其他地级市也同样需要。”
“现在全省各地都缺有基层经验、敢担当的干部。”
“京州这么一选，其他市的领导未必愿意放人。”
“你要是把人家的人挖走了，人家的工作怎么办？”
“到时候人家来找省委组织部要说法，这个矛盾怎么化解？”
吴春林接过话头，语气里带着组织工作者特有的严谨：
“王书记，高书记说得确实是实际问题，优秀干部是稀缺资源，各地都当宝贝一样捂着。”
“咱们省委组织部能做的，就是出台一个文件，明确全省符合条件的基层干部都可以报名参加京州的遴选考试。”
“至于各地市的领导放不放人，我们只能尽力协调。”
“如果下面找各种理由设卡，我们也很难一一去干涉。”
三人就这个问题你一言我一语地交换了意见。
高育良从头到尾都保持着温和的语调，但他的态度很明确：省委可以支持，但不会强制。
吴春林则更务实一些，反复强调协调的难度和各地的情绪。
王开放明白，他们说的是实情，也确实是难办的地方。
地方保护主义这东西，在干部人事领域尤其顽固。
有些干部明明条件很好，能力很强，可原单位就是不放，你也没办法。
借调容易，调动难；参加考试容易，档案转出来难。
文件下发了，如果原单位咬死了“工作需要、暂不能调离”，省委组织部也不好硬压。
最终，三人达成一致：由省委组织部下发一个文件，明确汉东省内的干部都可以报名参加京州市组织的公开遴选考试，各级党委不得无故阻拦。
至于能不能真正放人，只能靠各地市的政治觉悟和对省委决策的执行力度。
事情就这么定下来了！
王开放从省委回到市委办公室之后，坐在椅子上揉了揉太阳穴。
当然知道，光有省委组织部的文件还不够。
想要真正选到人、留住人，还得另想办法。
干部资源就是这么多，各地都缺人。
文件出得再硬，下面的人也有很多种办法让你选不上、调不动。
正想着，手机忽然响了起来。
一看号码，是京州军区司令员李虎打来的。
王开放接起来，还没来得及说话，电话那头就传来了李虎豪爽的大嗓门：
“老王！听说你刚从四九城回来，搞了个大项目？行啊你！”
“这么大的喜事，你可得请老子喝酒！”
“今天正好我不值班，晚上咱兄弟俩不醉不归！小食堂，你的地盘，怎么样？”
李虎这一通电话，倒让王开放脑子里忽然闪过了一道光。
之前一直在为干部来源发愁，却忽略了一个最现成、最可靠、最容易被忽视的群体——军转干部和退伍军人。
这些军人，年纪轻，作风硬，纪律性强，有服从意识，有吃苦精神，经过部队大熔炉的锻炼，思想和觉悟都没得说。
他们转业到地方，唯一的短板是对地方工作流程不太熟悉，但要说执行力、纪律性和吃苦耐劳，他们比谁都强。
京州现在要的就是这种能冲上一线、能钉在工地、能打硬仗的干部。
这批人不就是现成的精兵强将吗？