北大计算机系的一间研讨室里，四个研究生围着一张桌子，讨论着同一份公告。
你看这个操作系统内核开发的岗位，要求里写的是Linux内核源码熟悉度和ARm架构理解，这个要求比很多外企的岗位还高。
看来他们是真想做系统，并不是其他公司那样拿开源项目改改界面就完了，这么兴师动众也不像是要骗补贴，我之前听说他们做了跨平台的驱动抽象框架，展讯、高通、联发科三个平台都支持。
那你投不投？
投。我去年做的毕业设计就是ARm平台的内存管理优化，刚好对口。
在华中科技大学，计算机学院的辅导员的手机在当天下午收到了几十条学生的咨询消息，内容几乎都是同一个主题：老师，鹦鹉科技的招聘您看了吗？
老师，您觉得这个岗位适合我吗？
老师，去衡市的话，那边的就业环境怎么样？
同一时间，各大高校的就业指导中心也开始在校园内网和就业信息平台上转载鹦鹉科技的招聘公告。
有些学校甚至直接把公告打印出来贴在了食堂门口和教学楼走廊的公告栏上，白色的A4纸在午后的阳光里微微反着光。
就在大学生们讨论如何投递简历的同时，另一群人也在讨论鹦鹉科技的招聘公告，只是他们的角度完全不同。
北京，中关村，百度大厦。
李彦宏坐在办公室里，面前摊着一份打印好的招聘公告全文。
他的技术总监坐在对面，手里也拿着一份同样的文件，页边用红笔做了几处标注。
他们的操作系统岗位，招的是内核开发方向，相关专业的技术人才本来就少，他们大规模招人，市面上能做内核开发的工程师会被吸走很大一部分。技术总监把文件翻到某一页，指着上面的一行字。
更深层的问题是，如果他们真的把凤鸟oS做成了可商业化的系统，并且积累了足够的内核开发人才，百度在移动端的布局会面临一个新的变量。
百度现在的移动端战略是适配主流系统，不是自己做系统。
我知道，但不做系统不代表可以忽视别人做系统。鹦鹉科技如果能在移动操作系统上站稳脚跟，他们在移动互联网的底层就有了话语权。
李彦宏靠进椅背，目光落在窗外灰蒙蒙的天际线上：先观察，不急着做动作。等他们的操作系统真正对外发布了再说，我们先继续搞搜索引擎，还有压注云计算。
深圳，腾讯大厦，马化腾的办公桌上，同样摊着一份鹦鹉科技的招聘公告。
他的表情在阅读过程中没有明显变化，但他的手指在桌面上敲了两下，把文件合上，放在桌角。
他们的招聘规模扩大了不少啊，八百多个岗位，涵盖了从操作系统内核到游戏引擎到人工智能算法，几乎把技术栈的每一个层级都覆盖了。张志东坐在对面，面前也摊着一份同样的文件。
如果这批人全部招到位，鹦鹉科技的技术团队规模会在一夜之间翻倍。
更关键的是，这批人的质量不会低。马化腾拿起茶杯，喝了一口。
凤鸟oS这个项目本身就很有吸引力。国内愿意做操作系统底层研发的人不多，那些真正想做操作系统的人，之前只有极少数地方可以去。
鹦鹉科技提供了第三个选择，而且看起来比前两个更靠谱。
那我们的应对策略要不要调整？
马化腾想了想：q轻的教训说明，正面打不过微信，企鹅养成的教训说明，社交游戏也追不上简网农场。
看点还在探索期，效果不确定，我们现在需要的是差异化的产品，游戏的话，我们继续扩大人员规模，加大投入，热门游戏先代理和仿制为主。
q轻收缩之后，我们已经把重点放回了qq空间和内容分发。
但这个市场的头部已经被微博占住了，鹦鹉科技的生态已经形成了一个闭环，他们做操作系统，底层是凤鸟oS，上层是微信、微博、简网、星图，中间层是科盾的安全能力。
这套组合拳打下来，如果真成了，很可怕。
会议室里安静了片刻。
那就先不急着对标。马化腾合上文件夹。
继续做自己正在做的事，看点的方向是对的，不要因为鹦鹉科技的动作而打乱节奏。如果我们为了追赶他们而匆忙调整方向，反而容易陷入被动。
广州，网易总部，丁磊的办公室里没有太多文件。
他面前只有一台笔记本电脑，屏幕上显示着鹦鹉科技的招聘公告页面。
网易正在做的几款游戏都在星图平台上有不错的成绩，两家公司在业务层面没有直接的冲突。
但他知道，鹦鹉科技的技术投入方向对网易的吸引力。
如果网易也能有这样的技术团队，很多产品的开发效率和质量都会有明显的提升。
他拿起桌上的手机，翻到伍季的号码，发了一条简短的消息：伍总，招聘公告看到了。规模很大，祝顺利。
过了一段时间，伍季回了一句：谢谢丁总。有机会合作。
丁磊看完，放下手机，继续处理桌上那叠文件。
北京，金山软件，蕾君的办公桌上，一份鹦鹉科技的招聘公告和一份小米的各种报告并排放着。
他把两份文件都看了一遍，然后拿起小米的那份，翻了翻，又放回去。
小米刚刚起步，团队还在搭建过程中。
凤鸟oS的技术评估报告他看过了，结论是扎实的，可距离使用，10 年大概率没有安卓稳定。
如果小米在产品方向上选择与凤鸟oS合作，需要承担的风险和可能的收益都不小。
所以最好的办法就是分两边，一边适配凤鸟，一边适配安卓。
只不过现在手机还没搞出来，公司还在成立和招收人员中。
上海的盛大网络，杭州的阿里巴巴，全国各地的公司，媒体，包括那些煤矿公司、建筑公司等等之类的也都有相关的讨论。
尤其是那些本来就是从灰色产业慢慢在洗白过程中的企业。
本身就不干净，且对手底下最底层的员工待遇并不好，甚至恶劣的公司反对情绪尤为明显。
里面还不少没有洗净那股匪气的核心人员甚至跟老大叫嚣要去给鹦鹉科技老板一点颜色看看。
只不过被他们老大给压了下来，作为老大，当然还是有些见识的，知道不能随意冒头。
然而，就在各大公司内部讨论的同时，另一股声音也开始在公共舆论场中浮出水面。
四月十九日，某财经媒体发表了一篇署名评论文章，标题是《高薪留人还是扰乱市场？鹦鹉科技招聘公告引发争议》。
文章从鹦鹉科技的招聘规模和薪资水平出发，引用了多位专家的观点，其中一位不愿透露姓名的经济学家的言论被直接引用：鹦鹉科技的高薪策略，本质上是人才争夺战中的非常规手段。
这会导致其他企业不得不跟进加薪，从而推高整个行业的人力成本，最终损害的是整个市场的健康发展。
同日，某互联网行业论坛上出现了一条帖子，标题是《鹦鹉科技的挖人正在毁掉中小创业公司的生存空间》。
帖子用数据分析了鹦鹉科技历年来的薪酬涨幅与行业平均水平的差距，结论是：当一家公司能用两倍的薪资吸走最优秀的人才，中小创业公司将面临人才断档的风险，整个行业的创新活力会被削弱。
这条帖子在论坛上获得了数百条回复，有人在支持，有人在反驳，有人在中间地带试图寻找平衡点。
鹦鹉科技能给高薪，是因为他们能赚到钱，其他公司给不了高薪，是因为他们不赚钱。这难道是鹦鹉科技的问题，不，这是那些公司自己的问题。
高薪本身不是问题，问题是高薪之后的人才流动方向。如果最优秀的人才都被鹦鹉科技吸走了，整个行业的技术积累会变得非常集中，长期来看未必是好事。
你要担心人才集中，那就去管好自己公司的事。好的人才自然会流向好的平台。
第二天，又有几位不同领域的学者和企业管理者，通过媒体和社交平台发表了类似观点的言论。
某高校经济学院的教授在一次公开演讲中提及：部分企业在薪酬上投入过高，超出了其自身业务增长的内在支撑能力，这种模式一旦遇到市场波动，就可能产生收缩和调整。如果形成普遍趋势，可能会影响整个劳动力市场的均衡。
某行业协会的负责人在接受采访时表示：有竞争力的薪酬是市场经济的正常现象，也是吸引人才的重要手段。
不过，如果薪酬水平和本区域其他行业的差距过大，可能会对劳动力的跨行业流动产生影响。
我们关注的是如何在保持竞争力的同时，推动整体就业环境的健康发展。
相关报道在当天下午被多家门户网站转载，评论区里的讨论热度持续升温。
支持鹦鹉科技的声音占了多数。
给钱多也是问题？那给钱少就是正确了？
这些专家自己拿多少工资？怎么不说自己拿的工资太高了？
中小创业公司留不住人，是因为他们自己的管理水平和业务能力不够，不是鹦鹉科技的错。
如果觉得鹦鹉科技的薪资水平太高扰乱了市场，那就请把你们的薪资水平也提上来，而不是把别人的薪资压下去。
质疑的声音依然存在，但明显处于弱势。
高薪本身没问题，问题是高薪带来的垄断效应。如果所有的顶级人才都流向同一家公司，行业的多样性确实会受到损害。
但这种多样性不是靠压低薪资来维持的。而是靠更多企业提供同样有吸引力的条件来竞争的。
争论从四月十九日持续到了四月二十一日，热度不减反增。
与此同时，鹦鹉科技的官方招聘邮箱在四月十八日至四月二十一日这三天里，累计收到了超过四千份简历。
技术岗位的申请占了六成以上，操作系统内核开发、图形引擎开发、人工智能算法三个方向的岗位竞争尤为激烈。
简历的来源地域分布非常广泛，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、武汉、西安、南京等城市都有大量申请，其中不少来自知名高校的应届毕业生和行业资深技术人员。
四月二十一日下午，赵敏推开了伍季办公室的门，手里拿着一个浅蓝色的文件夹。
伍总，这几天的情况汇总已经整理出来了，舆论热度还在持续，简历量还在增加，另外有几家媒体提出了采访请求，我们要不要回应？
暂时不回应。让话题自然降温就行。等招聘结束之后再处理舆论的事。
赵敏合上文件夹：还有一件事，本周的简历筛选工作已经在进行了，hR团队临时扩了人手，预计能在一周内完成初筛。