“不敢。”
听到辅佐两个字，陆晨风知道叶开明这说的是什么，故意答道：
“我就是叶副总您的兵，有什么需要您尽管说，我一定会尽力去做，并努力达成目标。
“如果力有不逮，到时候估计还需要您出手相助。”
叶开明微微点头，对这番表态很是满意：
“今晚有空吧？没有什么特别的事情就别加班了。”
他是知道陆晨风基本天天加班加点：“休息一个晚上，我们一起吃个饭。”
陆晨风微微凝眉，心里并不喜欢应酬，但是知道这一次避不了，开口问道：
“哦？都有谁，方便透露吗？”
“就我们几个人，赵经理和四姐，另外就是你了。”叶开明轻描淡写地介绍道：
“我们以前也是经常聚，只是已经停过一段时间没有，所以今晚一起吃个便饭，一是增进一下大家的感情，让以后的工作更好去开展，另外也就算是为我们荣升庆贺，大家乐一乐。”
“行！”陆晨风应下：
“那就叨唠一下，让叶副总您破费了。”
“这有什么破费，不过是一餐便饭，就在家里弄几个菜，花不了多少钱。”叶开明笑道：
“到时候下了班，你直接坐我车过去就行了，回来的时候赵经理有车，四姐她有驾照，可以把你们带回来。”
“行，那就好。”
两人在办公室里坐下来，商议和确定改管办的相关职责和权限，好下午与黄海川继续商谈。
他们离开以后，黄海川拿着陆晨风的新简历看过又看，脸上渐渐又有笑意。
陈秋花从里面的小办公室里面出来，看到这番景象，忍不住打趣道：
“看来姐夫你是真喜欢他，看这么久都不舍得放下，那么高的工资你也同意了！”
“我有什么不能同意？”黄海川反问道：
“干企业就是为了利润，为了价值，你还真以为他与我有几分相似，看起来斯文些我就能白给他那么多钱？”
“那是不存在的！”黄海川拿着简历说道：
“不过他倒是没有说错，他的确值这个价，任何一家的履历都很亮眼。
“只要他在君健公司表现出一半实力，我相信就能为我们带来改变，不必再像这几年一样徘徊不前，也就值这个价了。”
他拿起陈秋花送来的财务报表，生气地抖落到一旁：
“我现在看着财务报表就头大，工资我都不想发了，没道理2000多人只创造出这么一点利润。
“自08年金融危机以后，我们一直就没有增长过，反而在退步，去年的销售额还不如前年，差一千多万！
“凭这样的业绩我怎么给他们发年终奖，还一个个想着涨工资！”
看着他像老小孩一样发脾气，陈秋花咯咯地抿嘴笑起来，劝道：
“多多少少总是要发的，辛辛苦苦干了一年，没有功劳也有苦劳，没道理突然取消，这人心还要不要了，多少您总要意思一下。
“涨工资倒是要慎重，我们现在的财务状况很不乐观，同时还要支持新辉公司和房地产公司那边。
“姐夫，您需要和叶开明商量一下，慎重考虑，能不涨最好不涨，要涨也只能涨一小部分，要不然真的支撑不了这样大的开支。”
君健公司每年每度都有一次涨工资的机会，黄海川拿着财务报表又看起来：
“嗯，我会和他商议的。”
“他是公司元老，工作十几年，最近也算是做出成绩，但这并不意味着就可以躺在功劳薄上养老。
“想要坐稳总经理这个位置，他还是需要继续努力，不能老想着做一位老好先生，这也不想得罪那也不想得罪，世上哪有这么好的事？
“不过我原先担心他的决断力不够，现在倒是可以放心了，陆晨风比我想象的要能干，而且决策力应该很强。”
他指着陆晨风坐过的单人沙发：
“你是没有看到他，就在那沙发上，一丝不苟，坐姿端正，二郎腿都没有翘过。
“他不是刻意保持，反而非常自然，比叶开明强多了，不仅回答得体，思维敏捷，气场也非常大，对上我都毫不示弱。
“最后的回答简直神来之笔，除了赵良材，我们原来连个能和他比肩的人都没有，赵良材都差远了。
“不过有他辅佐，我也算是放心了，把这一摊子都交出去，就算不能变好，但至少相信不会更坏，我也能抽出时间打理一下其它事情，要不然真忙不过来。”
“放心吧，不是还有我吗，我会督促他们，必要的时候帮助他们一下，不会让厂里乱起来。”陈秋花上前劝说道。
“嗯，你还是是很放心的，只是能力还是欠缺一些，经验不够，如果不到必要，不要打扰他们。”黄海川动道：
“有些事情他们做出来，但是你可能看不懂，你需要多学、多看、多去揣摩。
“如果有陆晨风那样的本事，我就直接把君健交给你了，省的去操心。”
黄海川手写一张字条，塞给陈秋花，站起后吩咐道：
“把这个给李玉兰送过去，让他过几天在五月份的工资就按这个发放，别寒了他的心，君无戏言。”
“您这是要出去？”陈秋花惊讶地看着他，看着黄海川一件件的更换西装和领带。
她劝说道：
“顾问公司的人马上就要过来了，听说已经换了一位新老师，水平很高。
“您不见一见，看看他能否为我们公司带来新的改变？说不定就能变好呢！”
黄海川没有半点迟疑，继续整理好西装，然后提上公文包，准备出门离去。
“不见了，如果他们真有办法，也不会等到今天再派人过来，早就采取新的措施和方案。
“每年几十万、上百万投进去，每年还要利润分成，连投几年一点变化都没有。
“如果他们这次不能拿出让人信服的方案，我是不会再签了。你有空见见他们，如果有必要，确定方案可行，以后再见都不迟。”
下午。
黄海川回来，与叶开明、陆晨风等人坐在沙发里商议，确认陆晨风和改管办的岗位职责、人数，以及部门职责，并给陆晨风等人制定今年的工作的任务。
不能大范围涨工资、推进iso9001体系、以及实行绩效管理制度。
工资的事情基本与陆晨风无关，这需要叶开明主导；iso9001体系已经完成一半，又有叶开明的支持，相信难度也不高，但是绩效管理制度就困难许多。
这涉及到资酬制度改革，kpi数据的统计与收集，评估制度的建立和推进。
君健公司曾经推行很多次都最终以失败告终。
陆晨风默不作声，静静的在笔记本里比划，记录会后去打听一下，看看以前为什么会失败，困难在哪里。
同时记录需要注意的相关事项，以及如果需要今年完成，相应的步骤应该什么时候完成才能更加从容，什么时候必须做到哪一步，从而保证年底前正常运行。
黄海川看着他，很不满意。
这个时候你不是应该说坚决完成任务、保证完成任务吗，至少也要像叶开明一样也表个态啊。……部队出身的他两眼瞪着陆晨风，对他这阴不阴阳不阳很不满意。
陆晨风后知后觉，故意又在笔记本上写过，更明条理之后，然后打开画匣子。
他将前面的两项稍微带过，然后重点说起绩效管理制度。
先是解析一遍，陈述推进绩效管理制度的步骤和方式方法，以及可能面临的困难，君健公司需要做出哪些方面的改进，满足绩效管理制度的基本需求。
然后，将自己的规划，以及可能面临的阻力和压力，又着重讲述一遍。
黄海川喜出望外。
以前没有成功，失败都不知错在哪里，接下来又会面临哪些困难。
没想到陆晨风居然好像有这方面的经验，直接上手，讲的这么透彻，又分析的头头是道，还已经有初步的规划。
这表明他的行动力非同一般，擅于统筹和策划，擅于推进。
叶开明更是开心。
前面两项他都认为不难，只要稍加努力和落下面子压一压，基本就能达成，而且陆晨风也擅长iso9001体系，这是他亲眼所见，也是品质部亲身验证。
然而，绩效管理制度实在是头痛，它等于给管理人员的脖子上套绳索，阻力非同小可。
君健公司因为有几个车间曾经独立结算，以及对外承包，薪酬制度完全不一样，基础就不行，以前几次推行都是还没有开始，在这一块就已经失败，更别说后面临的阻力，那是与全公司管理人员作对！
他已经准备将死马当成活马医，为了总经理的职务，先硬着头皮答应下来。
到时候要是失败，就直接认罪，推脱阻力太大，反正失败也已经不是一次两次三次，再次失败也是正常之事。
只是没想到陆晨风给他一个这么大的惊喜，简直行家里手，听对方这么一说，好像似乎不难，很有希望！
看到对方在向黄海种提出改革薪酬制度，以及提出新薪酬制度的设想，他赶紧加入一起讨论，帮助陆晨风敲定这一件事情。
同时树立他在黄海川心目中积极办事的印象，哪怕是以后失败也更好去推脱。
黄海川一年难得有几个时间段在公司里，陆晨风知道这样的机会非常难得，直接摆开笔记本放在茶几上，抓紧时间提出各种建议与请求。
看着他在笔记本上涂涂改改，然后用箭头一步步串起来，几分钟时间，一个简单的绩效管理制度推进计划，就在黄海川眼前悄然成型。
他震惊不已，突然意识到为什么以前总是不成功，刚刚踏出第一步就已经失败，因为从来没有人在他面前拿出过这样的绩效管理制度推进计划。
没有意识到，也没有人去做。
就算有，那也是非常简陋，就像应付了事，没有眼前这么详细和全面，设置一个个步骤，并进行详细的拆解，从全方位进行统筹。
数据统计基础、设定kpi目标，薪酬制度及其框架建立、评估要求和制度，以及可能面临的阻力、培训和试运行。
这还只是一个草稿，连初稿都算不上！
看着陆晨风庖丁解牛一般，黄海川相信这就是他所看到的、君健公司建厂以来最详尽、最有可能接近成功的绩效管理制度实施计划，以前从来没有！
他两眼放光，惊喜连连，口头上大包大揽，答应陆晨风许多条件，期待能够做出成绩，满足以前三番五次都没有达成之心愿。
不知不觉。
三个人聚在一起，聊过几个钟，直接到下班。