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就说道:“你在鹭江看房子吧,到时候我给你报销,当我送你的了”

秦园道:“牛逼,不要乱吹,我会当真的!”

张明杰道:“你看,我像是说假话的么”

秦园见张明杰一脸认真的样子,他倒是一笑,手机递了过来,说道:“看下”

张明杰一看,一个二手房买卖合同,就等去付首付款了。

一百四十平,总价五百万,首付一百五十万。

张明杰一笑:“就别贷款了吧,你作为公司的高层,五百万的房子,还要贷款三百五十万,我没有脸面啊”

秦园不说话,看张明杰表演,谁让你刚才说的,要赠送我房子的。

张明杰一拍脑袋,说道:“说话算数,五百万我出了!”

秦园道:“我当真的了哦”

张明杰道:“你看,我是开玩笑的人吗?”

秦园道:“那就感谢老铁了!”

当然是真的,张明杰给了秦园五百万,买了房子。然后秦园买了一辆保时捷给徐艺莉开,这个是后话了。

随着公司项目的进行,音视频引擎也换上自己的了,深圳分公司开发的App也开始在陆续使用了,虽然还没有那么强,只是在市场上,和别家的企业,也能有个相当的水准吧。

张明杰正在办公室闲着呢,谢宁台推门进来。

“有事?”张明杰道。

“我发给你的云视频会议系统的产品规划书,你看了吗?”谢宁台道。

“看了,但是我还没有想好怎么做,这个很大”

“我觉得不能再迟了,得开始研究”

“有那么急吗?”

“有,我们现在的人马虽然没有那么强,但是慢慢的要开始”

“但是你里面涉及到的产品,技术方案非常多,不仅仅是一个云视频会议系统,还有录播系统,全球网络加速系统,文件快传系统,甚至还是有存储系统”张明杰道。

“我先做起来,先搞简单的云视频会议系统,先不管全球的网络加速,分布式存储,文件快传系统,能让大家线上开会,办公最基本的做起来”谢宁台道。

“担心人员不聚焦啊,咱就这点人马”

“你慌个啥,深圳分公司继续招人干啊,我认为深圳分公司只做App的业务,太少了,还要做全球网络加速系统,南京分公司去做存储系统”

“这个我也之前也想过,准备明年在干,今年是不是在缓缓?”张明杰道。

“你现在胆小了啊”谢宁台道。

说实话张明杰也不是胆小,是觉得公司发展的太快,人员的规模在极速的扩张,这么大的团队需要人员的之间的配合,磨合。

但是看着谢宁台的眼神,张明杰知道这事,他肯定想了很久,看自己迟迟没有答复,还是来见见,当面聊聊了。

张明杰又把秦园叫了进来,三个臭皮匠顶上一个诸葛亮嘛。

那天下午,三人从下午,干到晚上深夜,晚餐都是叫的外卖在公司吃的。

决定以下,还是要做,人马要招聘,组织架构要有有调整。

秦园继续负责原来的私有化会议系统,直接升级为产品线总负责人;

谢宁台负责云会议系统,升级为产品线总负责人;

郭伟东、黄飞虎,苏洪,艾远,钟耀分别为研发一二三四五中心的负责人;

给康文林直接成立了一个UI交互设计院,让他去当院长了,艺术类的工作还是让专业的人承担。

赵亮和洪荣辉分别为销售一二中心的负责人;

南京分公司,潘淼和林志尧各自负责音视频,和智能存储引擎,都为产品线负责人

深圳分公司,黄龙洋总管整个业务线,翁明,徐建业分别负责App和全球网络加速产品线研发。

准备要成立杭州研发中心,搞存储的产品化工作,南京分公司,都是基础研究类的工作,产品化还得单独出来,这个还不急,明年去搞也来得及,这个事,让金伟忠和刘倩倩搭配就行了。

当前深圳分公司也走向正轨,总务助理董君婷做的也不错。

金伟忠和刘倩倩估计在深圳呆了大半年,也可以考虑换个地方。

金伟忠得知这个事情让他负责的时候,他是很高兴的,花钱办事,研究选择办公地点,这个活,还是很轻松的。当然这个是后话了。

当公司公布这些的时候,很多人不适应,感觉变化这么快。

人力资源部主管任雅琼也给升级为总监了,快速的响应,她没有犹豫,在她的心里,老板已经决定的事,她不要怀疑,努力执行到位就行了。

财务总监李建,倒是没有说啥,他也看到了公司的变化,但是这样大搞,担心公司的财务情况支撑不足啊,待收款的项目,越来越多了,已经突破两个亿待收款了。

江语梦最近是安心养胎,没有管公司财务的事,张明杰稍微看了下公司的账目,问题不是很大,还有将近一个亿的现金呢,关键能大笔开资的采购,钱都已经付完了,压了不少服务器在仓库。

在经过一个多月调整之后,张明杰才召开会议,他老是喜欢跟别人做相反的,正常不是先开会,后执行的嘛,张明杰不管这些流程。

之前让应届生来的时候,问的一些问题,也让任雅琼去整理了。

研发不打卡的规则,还是要坚持的,研发和销售人员就不需要打卡上下班,所以也不要说什么加班与否的事情,上班都不打卡了,下班有事你就早点早,当然什么时候走,你的直接上级要同意,否则就是早退了,这个权利下放到主管一个级别就行了。正常还是要十八点下班的。

假期也调整了,按照国家的规定,未满十年的,每人四天年假,满十年的,每人十天年假,春节期间公司放的假,比法定假日多的,都当是公司赠送的了,不从个人的年假里扣,另外对满一年员工,每个季度赠送一天事假,这样每人一年又多了四天。

人员的级别机制,也定了下初级,中级,高级,专家四个大级别就是1到49级了。