联合正道的第四日清晨，五派在昆仑墟正南的盐碱地边缘汇合。
陆剑尘带着青云剑派七名弟子，都是他用五十年时间一个一个挑出来的，剑法未必最强，但心性个个像他，刚直，认死理，答应的事拼了命也会做到。
苏玉真带着玉虚谷三名药童，背着药篓，药篓里装着培元散、止血散、续骨膏，还有那株切过一片的玉灵芝。
周问樵独自前来，背着一只竹编的书箧，里面装着《封玉者年谱》手稿和封玉者手泽残页的拓片。
陆太和带着太和山庄五名弟子，每人怀里都揣着一卷阵图。
阮清欢身后站着秦瑶、沈砚、顾长生。
秦瑶胸口膻中穴敷着培元散，心脉经脉壁在药力温养下日渐增厚，脸色已恢复了大半。
沈砚右手拇指上的纱布拆了，指甲裂痕愈合了大半，握剑不再渗血。
顾长生交握的双手垂在身前，左手食指微微翘起，他的食指知觉已恢复到能感知风向的程度，盐碱地的风从西北吹来，带着极淡的咸味，他能清晰地分辨出那不是盐的味道，是两千六百年时光的味道。
周问樵站在盐碱地边缘，从书箧中取出那张手绘地图。
地图上三条线，倾听之手的石像位置、封印之手的青铜门位置、怀疑之手的石棺位置，构成一个三角形，将墟寝入口围在正中央。
他在三角形正南方向，盐碱地地裂以南约三十里处，点了一个墨点。
“墟心之脐，墟衍宗地脉网络在昆仑墟外围最重要的节点。墟心本体的每一次脉动，都会通过地脉网络传递到这个节点，再从这个节点分发到各个据点。衍主就是通过这个节点感知墟心脉动的。”
陆剑尘右手按在青霜剑柄上。
“节点有多少邪修守护？”
“《墟衍录》残句中记载，墟心之脐的守护者称为‘脐卫’，历代固定为五人，对应五行。每一代脐卫都是衍主从墟衍宗弟子中挑选的，修为在化境以上。五人共同修炼一套合击阵法，阵法名为‘五行脐阵’。五人各自对应一行，金位主攻，木位主缚，水位主困，火位主焚，土位主镇。五行相生，生生不息。单独一人的修为不算顶尖，但五人合力，化境后期也能困住。”
阮清欢取出三枚五帝钱。
每日三卦，规矩不破。
这是今日第一卦，自付卦金一千，推演五行脐阵的破解之法。
铜钱抛出，落在盐碱地龟裂的白色地面上，坎下离上，水火既济。
既济卦，事已成。
变爻在六二，阴爻居阴位，爻辞：“妇丧其茀，勿逐，七日得。”妇人丢失了头巾，不用追寻，七日后会重新得到。
变卦为风火家人，家人卦，风自火出。
既济变家人。
五行脐阵，事虽已成，但“妇丧其茀”，阵中有一样东西被“丢失”了。
五行脐阵的五行相生循环中，缺了一环。
不是金木水火土缺了某一行，是五行之间的“生”缺了一处。
六二爻辞“勿逐”不要追着五行脐阵的合击节奏打，越追越被它带着走。
变卦家人，风自火出，破解之法不在阵法本身，在“家人”。
五个脐卫，彼此之间的关系是什么？
“周山长，五个脐卫的姓名、出身、相互关系，有没有记载？”
周问樵从书箧中翻出一卷拓片。
拓片是《墟衍录》残句的放大影印，字迹漫漶，但五行脐卫的部分还勉强可辨。
“金位脐卫，姓金，名不载。木位脐卫，姓木。水位脐卫，姓水。火位脐卫，姓火。土位脐卫，姓土。五人以五行为姓，是墟衍宗从各地收来的孤儿，自幼在宗内抚养，彼此以兄弟姐妹相称。金位为长兄，木位为二弟，水位为三妹，火位为四弟，土位为幺妹。”
家人卦。
风自火出，风助火势，火为风母。
五行脐卫彼此以兄弟姐妹相称，阵法的核心不是五行生克，是“家人”。
金位长兄护着弟弟妹妹，木位二弟敬着兄长姐姐，水位三妹让着兄长护着弟妹，火位四弟冲在最前，土位幺妹守在最后。
五行生克是阵法的骨架，骨架上长着的血肉是这五个人的感情。
要破五行脐阵，不能从骨架下手，要从血肉下手。
“陆庄主，太和阵谱中有没有关于‘家人阵’的记载？”
陆太和盘山核桃的手停了。
“有，第十七卷‘杂阵’中收录了一种失传的古阵，名为‘同气阵’。阵法原理与五行脐阵相似，五人同气，以亲情为纽带，五行相生只是外在形式。破同气阵的方法只有一种：不是打破五行循环，是让五人‘不同气’。”
他从怀中取出《太和阵谱全编》，翻到第十七卷，指着其中一页。
“同气阵的阵眼不是五行方位，是五人‘同气’的那个‘气’。通常是长兄的‘护’，或幺妹的‘让’。找到那个气，将它转化为‘疑’，同气自破。”
阮清欢将五帝钱收起。
“金位长兄的‘护’，土位幺妹的‘让’。这两股气是五行脐阵的核心。入阵后，秦瑶、沈砚、顾长生，你们分别接战水位、火位、木位。陆掌门接战金位。苏谷主接战士位。不要下杀手，困住即可。陆庄主在外围布太和阵，切断五行脐阵与墟心之脐地脉的连接。周山长记录阵法运转的每一个变化。我来破‘气’。”
附赠：
知识点：同气阵的“亲情纽带”原理。五人合击阵法若以亲情为纽带，阵法的核心不是五行生克的术法逻辑，是五人之间真实的情感，长兄的护、幺妹的让、二弟的敬。这种情感越真，阵法越牢。
普通人若身处一个配合默契的团队，团队的“气”往往也是某个成员无形中撑起来的，那个总是主动兜底的人，那个总是默默让步的人。
找到那个人，保护好那个人，团队的气就不会散。
落地方法：若身处一个配合默契的团队，想了解团队的“气”是谁在撑，观察一件事：当团队遇到突发状况时，所有人下意识看向谁。
那个人不一定职位最高，但他是团队的情感锚点。他就是“长兄”或“幺妹”。照顾好他。