这是一个好办法，可是到时候替换转型费用可能不小！
问题不大！
那我没有任何问题了。
听闻此言伍季点了点头，在报告的第一页批了一行字：方案二，自研引擎。
然后他放下笔，对着话筒说：就按方案二走。人事那边姚工你对接一下，尽快把核心团队组建起来。
明白。另外伍总，引擎开发需要一批有图形学背景的工程师，这类人才在国内比较稀缺，我可能需要通过猎头去国外找。
预算范围内你自己定。核心岗位的薪资可以开到行业顶薪的倍数。
挂了电话，伍季把报告放到一边，拿起另一份文件。
赵敏送来的关于移动端操作系统凤鸟oS的开发进展汇报。
项目组目前的困境比预想的更具体。
操作系统项目的团队目前只有十七个人，核心成员五六个，剩下的都是从科盾和简网抽调过来的工程师，底子不错但缺乏移动端经验。
按照目前的速度，要在明年年底之前拿出一个可用的版本，至少还需要再扩充两到三倍的人手。
而这些需要的人手对技能的要求很具体：移动端内核开发、图形栈优化、驱动适配、安全框架设计，每一样都是国内市场上稀缺的技术方向。
伍季看完了那份汇报，在页边写了一行字：核心岗位开放全球招聘，薪资不设上限。然后他拿起手机，拨了赵敏的号码。
赵总监，操作系统的招聘计划要重新调整。
我们需要在全球范围内找移动端系统开发的人才，尤其是内核和图形栈方向的资深工程师。
你让猎头那边的渠道扩大到硅谷、欧洲和以色列，同时联系一下国内在移动端领域有积累的几家公司和研究机构，看看有没有可以合作的人才资源。
赵敏在电话那头应了一声：明白了。我这边尽快出一个全球招聘方案，核心岗位的薪资框架也会同步拟定。
好。方案出来之后先给我看，再发布。
还有，和高校合作的事也要同步推进，优先选择在操作系统、计算机体系结构和图形学方向有较强实力的实验室和研究团队。
好的。
挂了电话之后，伍季拿起外套，出了办公室，沿着园区主干道往数据中心那栋楼走去。
数据中心三楼的操作系统项目办公室里，灯还亮着。
伍季推开门的时候，看到林晓明正蹲在一台工作站旁边，手里拿着一块高通的开发板，正在调试什么。
晓明。
林晓明抬起头，看到是伍季，把手里的开发板放下，站起来。伍总。
我看了你们的人手报告，十七个人，撑到现在这个进度，不容易。
林晓明在长条桌旁边坐下来，把桌上的几份硬件手册归拢了一下。确实不容易。架构师只有赵广辉一个，内核方向的工程师三个，剩下的分布在图形栈和硬件适配两个方向，没一个方向是够用的。
人正在找。伍季在桌边站定，我让赵敏把招聘渠道扩大到全球范围。你这边的具体要求，列一份清晰的岗位描述，发给赵敏。
已经在写了。内核方向需要一个资深工程师，图形栈方向至少要两个人，另外还需要一个懂硬件驱动的人。林晓明从桌上的笔记本里抽出一页纸，递给伍季，这是初步的岗位清单，薪资框架和任职要求我都写进去了。
伍季接过来看了一遍，折好放进口袋。还有一件事，海外挖人的同时，国内的布局也不能停。中科院软件所和清华那边的合作要加速推进，争取在他们那边招到些人 博士、硕士都可以谈。
已经在对接了。林晓明翻开笔记本的某一页，中科院软件所的开源软件与系统研究室，他们有一个做嵌入式Linux内核的团队，四五个人的规模，研究方向和凤鸟oS的技术路线高度重合。如果能和他们建立深度合作，甚至能把他们整建制搬过来。
伍季的目光在桌面上停了一下。整建制搬过来？他们愿意吗？
条件是研究所那边能开出更好的条件。如果给他们提供一个完整的研究环境和足够的研究经费，他们有可能会选择整体加入。之前和他们聊过几次，态度不算太明确，但他们很感兴趣。
那就继续谈。伍季转过身，人是最重要的资源，操作系统项目在国内目前还没有几个能打的团队。如果我们能把国内最好的技术力量集中起来，这个项目的护城河会比任何技术方案都深。
林晓明听完这段话，沉吟了一会儿才开口：伍总，如果中科院那几位能加入，凤鸟oS的开发速度至少能加快四到五个月。
伍季决定还是要花钱，除了某些政治因素，大部分人才还是能通过花钱挖出来的。
。。。
3 天后，赵敏的全球招聘方案初稿送到了伍季桌上。
方案列出了七个核心岗位：移动端内核架构师一名、图形栈高级工程师两名、移动端安全架构师一名、硬件驱动工程师两名、系统性能优化专家一名。
每一个岗位后面都标注了预期的薪资范围和招募渠道。
伍季看完了整份方案。
几个关键岗位的薪酬水平已经相当有竞争力了，特别是针对海外候选人的部分，已经在参考当前北美市场同类岗位的薪酬标准。
可以了。伍季在方案末尾签了字，发布渠道按你列的走，猎头、技术社区、海外招聘平台三条线同步推进。
赵敏接过方案：我安排下去。另外有几个方向需要再确认一下，部分岗位的英文版本已经做了初步翻译，是否需要根据不同的发布渠道做适配？
英文版要专业，不要有语法错误，让方律师那边找人校对一下。
赵敏应了一声，退出去了。
全球招聘的启示在三天之内陆续上线，覆盖了猎头平台的定向推送、国内外多个技术社区的招聘板块。
第一批简历在发布后的第二天就涌了进来，总数虽然不算多，但质量不错，有几份简历来自海外知名科技公司，相关的移动端开发经验也比较扎实。