“狗子，你是真的变了”
周瑶断断续续的看完了这篇火爆全网的小作文，整个人都快笑疯了！！！
“你们钉钉是不是真的这么恐怖？”
“这才刚发布就引起了打工人的集体反感？”
“这篇小作文是在哪里发布的？”
王卓掐灭了香烟，问道。
“额，博客吧，但火爆起来还是在微博的截图里面”
周瑶回道。
“明白了吧？”
“嗯”
她轻轻的点了点头。
今天微博上除了有称赞钉钉的各类评论，也有不少负面讨论。
像#钉钉职场枷锁#的话题就冲上了微博热搜榜前10，无数上班族把钉钉称为“老板监控神器”、“当代职场紧箍咒”。
这背后肯定是有人推波助澜。
毕竟阿狸、企鹅也在进行类似的布局，而微博背后的股东就有阿狸。
再加上是钉钉第一个推出的平台，无论是出于竞争考虑还是担心别的什么，扯一扯它的后腿，对于他们来说，都是有利的。
“其实我们也有考虑到非工作时间的状态”
王卓沉默了数秒，开始解释道。
“那个夺命连环call有次数限制？”
周瑶立刻明白了过来。
“嗯，下班时间包括周末的连环call都是次数的限制，甚至工作时间的连环call都是有单日限制的”
“那为什么不在发布会上说清楚？”
她有些不解。
“当时应该是没有考虑那么多，再说了，既然现在有人反应了，等明后天一些人体验后，自然会帮我们说话的”
王卓笑道。
“不解释？”
“解释个毛，先等舆论发酵一会，免费的广告”
“再说了，钉钉是to b，只要企业主们使用我们的产品，这些网上吐槽我的最终还是的一边吐槽一边使用”
“哈哈，你倒是心态好”
周瑶见他确实不似担心的模样，再次笑道。
“必须的，再说了，钉钉cEo又不是我，是陈海波，我现在只不过是在替人挨骂，等过段时间说不定舆论就反转了”
“行啦，不说这个了，这段时间我不在申城，头条那个出海计划搞得怎么样了？”
王卓将书房里的排风扇打开，再次点燃了一根香烟。
“上次听说已经安排人手出去考察去了，其他的消息倒没有什么，估计是等你回来”
周瑶回道。
“等过些日子我再去趟基金大厦，这两天要处理一下小咪的退出”
“嗯”
随着工作上的闲聊结束，久别重逢的小情侣仿佛找到了刚刚在一起时的感觉。
翌日，一早。
由于要去趟山海经资本，两人在家中吃完早餐后，便各自出发。
今天汪婉的心情格外的好，就连她的小秘书都察觉到了老板跟往常有了一丝不同。
“帮我把茶叶拿来，就是我前段时间拿过来的那盒”
“好的，汪总”
小秘书点头，退出了办公室，不一会儿，她又拿着一盒未拆封的茶叶走了进来，一起拿来的还有一小桶没有标签的饮用水。
这是临安虎跑泉的泉水，是通过专属渠道定期采购，通过无菌灌装、冷链运输送来的，非常适合冲泡西湖龙井。
示意小秘书出去，汪婉便开始烧水，将杯具一一烫过后，又看了看时间，重新再烧了一壶开水。
龙井的冲泡不适合用沸水，水温最好是控制在80-85c，现在将水烧开，等王总到了，差不多刚好温度合适。
她已经有快两个星期没有见到王总了，虽然这段时间有过电话邮件交流，但这么久没有看到真人，心里还是很想他的。
烧水壶中的水温在一点一点的下降，办公室门终于被敲响了。
强压住心中的悸动，门被打开了。
是他！
来了！
“你先出去忙吧，我跟王总有事要聊”
汪婉对着门口的小秘书吩咐道。
“好的，汪总”
随着门被再次关上。
她再也无法压下心中的思念，直接生扑了过去。
“哎哟”
“轻点轻点”
王卓被她这一连串的生扑给吓到了。
生怕她摔下，伸手托住了她的臀部，结果就是满脸都是她亲吻留下的唇印。
“我想你了”
这是汪婉开口的第一句话。
接着，又是令人窒息的亲吻。
之前为之准备水温、茶叶，这一刻都不重要了。
王卓感受到怀中女人那浓得发稠的思念，也不再顾及此时在何地。
随手将门反锁，抱着她直接走向了休息间。
约莫三四十分钟后，茶几上水壶又开始了加热。
王卓知道突破关系后，她越来越狂野，但像今天这么狂野的举动，还是出乎了他的预料。
“你是不是早就计划好了？”
“没有，就是情难自控”
汪婉温柔的回道。
“东西都提前准备好了，你还说你不是早有计划？”
“临时买的”
“行啦，在公司里还是要注意点，万一有急事呢”
王卓看她脸上的红晕已经缓缓褪去，也不再谈论今天的荒唐了。
“阿狸跟全明星基金那边约的是什么时候签署协议？”
“明天”
汪婉笑着回道。
“只用签署正式协议了吧？”
“嗯，前期所有准备工作都已经做好了，交易资金已经存入了第三方监管账户，小咪创始团队包括股东都放弃了优先权”
“可以”
王卓点了点头，又继续问道。
“那彩票网的退出有人接手吗？”
“有几家机构，现在还在聊”
“都有谁？”
“红杉、以及一家德国的基金”
“那就在世界杯期间，或者在世界杯前全部协议转让出去”
“明白”
汪婉点了点头。
中午，在环球金融大厦吃完了午饭，下午王卓又赶去了交大。
昨天钉钉的发布会结束后，钉钉的下载注册量已经超过了90万。
这90万除了发布会本身的传播因素外，还有很大一部分原因是那篇小作文的功劳。
毕竟，随着《王卓，你真的变了》的发酵，无论是看乐子的人，还是那些真的关心今后工作模式改变的上班族，都不可避免加入了讨论。
讨论的越多，那些不怎么关注这块的老板、管理们自然就知道了。
不是钉钉要故意挑起双方的情绪对立，而是钉钉本身就是服务于b端的产品，他必然要从管理者的角度出发。
那么相对于被管理者，那肯定会有条条框框的约束。
这些功能对于正规企业的工薪阶层来说，确实是一种约束，但实际上它也可以是一种维权的佐证。
再怎么说，咱们国家的《劳动法》是有规定加班要给加班费，特定的节假日加班还要翻倍，最高甚至能翻三倍。
这些法律赋予你的权利，你可以不要。
但真有一天你跟公司闹翻了，那通过钉钉安排的工作信息，你是不是可以提供一下？
这些东西，课程表以及钉钉官方不方便去透露，但随着使用规模的扩大，随着企业越来越离不开它了。
终究会有人反应过来。
钉钉只是一个平台，它既是管理者管理被管理者的工具，同样也是被管理将来维权的工具。