王卓跟pony的谋划暂时还未传入马伝的耳中。
毕竟近期阿狸的重要布局就是外卖领域。
王新的背叛，无疑是一道响亮的耳光，但他的这次背叛也跟阿狸战略部高层们提了个醒。
那就是重要的领域只能是自己掌握。
比如导航领域？
今年5月份，阿狸便以2.94亿美元的价格收购高德软件28%的股份，成为其第一大股东。
现在看来，还得早做准备，必须完成对高德的私有化，万一哪天它也突然接入了企鹅，到时候可就不是丢脸的问题了。
而是直接对阿狸o2o业务的一次致命打击。
“口碑网重启的怎么样了？”
“已经安排我们的人去镁团摸底，等他们对地推以及配送流程了解得差不多了，就可以立即启动咱们的外卖业务”
陆兆喜连忙回道。
“老蔡，这点你跟老陆对接好，务必要在我们启动之前，将持有的镁团股份进行清仓处理”
马伝看向cFo，提醒道。
“没问题”
蔡丛信点头回道。
“咱们这次除了要杀入外卖市场，还要将镁团的气焰给打下去，必要时可以联系王卓，对付镁团，我们跟他站在统一战线”
“嗯”
陆兆喜重重的应道。
这次他的压力有些大了。
饿了团的市场份额在一二线城市非常稳固，想要咬下一块肥肉，就得拿几十亿的资金去烧。
关键是就算去烧了，也不一定能拿得下来多少市场份额。
所以口碑网的优先打击目标就是盘踞三四城市的镁团。
可镁团是那么好打的吗？
特别是他们E轮融资拿到了7亿美元，完全就是财大气粗。
可如果直接去一二线城对垒饿了团？
那最终的结果就是份额还没抢下多少，还帮镁团争取到了充足的备战时间。
这完全就是损人不利己的打法。
不对，是恶心了饿了团，伤害了自己，把光明留给了镁团。
所以这个艰巨的任务就落到了他这位新上任的cEo身上了。
既要打击镁团，还得抢占市场份额？
怎么办？
只能是盯着镁团打咯！
王新知道阿狸会报复，但怎么报复？
他也想不出来。
既然想不出来具体的报复手段，那么干脆就趁着现在充裕的现金流，完善三四线城市的配送体系，反正最终都是要落到正常的补贴、配送战上。
于是，在企鹅宣布入股镁团后，整个外卖市场好似突然平静了一般，仿佛所有平台都在蓄力，不管外界评论如何，都在各自完成各自的准备工作。
饿了团在完善食品供应链，镁团在优化自己的配送体系，口碑网在酝酿着惊天的一击，甚至大众点评也在思考与镁团合并后的利益争取。
那百度糯米呢？
他们在研究白领高端配送！
是的，在镁团获得了企鹅的注资后，刘俊思来想去，发现了一个被大家忽视的领域。
那就是客单价高的白领市场。
虽然饿了团一直有兼顾白领这一块，但他们并没有深入，只是推出了白领团餐以及商圈限时配送。
再加上很多饿了团的商家不愿意接入百度糯米，这也导致了他们的增长速度要远远低于其他几家。
即便现在他们还能排在第三的位置，可距离排名第二的镁团，至少还差两三个百度糯米。
更不用提排在榜首的饿了团了。
“根据上周我们的对比，高端的白领外卖，客单价能达到35至50，相比较饿了团的二三十的客单价，咱们一单的利润可以抵饿了团两单”
“再加上咱们优化的配送路径，在配送时间上，我们也追上了他们”
“也就是说，如果咱们将重心转移至白领阶层，我们的只需要拿到单日百万的订单，就能追上镁团的市场份额？”
罗宾问道。
“可以这么理解，但是白领的高端外卖，三四线城市是很难做到这个量级”
刘俊开口补充道。
“那就去一线城市，事不过三，这次咱们目标明确，不跟饿了团抢夺中低端的商户资源，直接去对接一些干净卫生且有品质保障的商家”
罗宾沉默了数秒，缓缓点头，定下了百度糯米接下来的第三次北伐。
8月17日，又到了周末。
王卓带妹参观了饿了团总部，在收获了一大堆的礼物后，吴敏很识趣的跟着这边的工作人员去了休息室。
“老韩在这边干得怎么样？”
“挺好的，他的技术水平确实要比老康厉害”
张胥豪回道。
“如果我把他调走，老康能不能顶住？”
王卓接过了香烟，问道。
“这个时候？”
“嗯”
“有点难，毕竟老韩是海归，他的技术水平并不比企鹅那些大牛差，甚至在管理能力上要强于一些纯技术人才”
张胥豪摇了摇头，解释道。
“那算了，回头我在去头条那边看看”
王卓闻言，倒也没有非要韩伟俊不可。
主要是考虑到海外筹建自己人放心一点。
不过在考虑到饿了团以及头条科技都还未上市，这个时候把人调走，或许也有些不太好。
“你是不是又有动作了？”
张胥豪见他沉思良久，忍不住问道。
“嗯，有点想法，需要自己人去试试”
“你们课程表那么多技术大牛，随便安排一个不就行了吗？”
“要出国，有些大牛才刚加入一年多，贸然派出去，有些不放心”
王卓将心里的担忧说了出来。
还有一个原因就是，海外布局的不仅仅只有电商，今后还会负责课程表云的推广，这个职务必须是自己人他才能放心。
要知道近期各大互联网公司都在进行反腐，如果不是自己人，手里掌握着海外庞大的收益时，真要搞点小动作，国内一时半会还真难发现。
本来他是想让谢平平参与一下快递柜业务的搭建，历练一段时间，再把他跟齐橙一同调往海外。
反正齐橙的技术水平不低，只要她能督促着技术团队完成平台的搭建即可，剩余的管理则可以交给谢平平。
这两人都是自己人，给他们配好技术团队跟管理团队就可以了。
奈何，自己这位室友对当前的工作生活很满意，不愿意动弹了。
“你把管理、财务抓到手里，技术这块用国内团队搭配着海外团队就可以了，反正只要功能实现了就行”
张胥豪犹豫片刻，开口道。
“总不能有个新业务就安排自己人过去，那对其他好像也不是很公平吧？”
“还是说你对课程表的hR这么没有信心？”
“嚯，可以啊”
王卓指了指他，笑道。
这话说的确实没毛病！
课程表本身就有招聘业务，结果遇到新项目他的第一反应就是要找个自己人过去。
这种狭隘的思想要不得！
不给人机会？
人家怎么进步？