小组还建立了成果转化的激励机制，对成果转化做出贡献的研发人员、生产人员、销售人员给予奖励，包括成果转化收益分成、奖金、晋升等，充分调动各方面的积极性，推动研发成果的快速转化。
改革启动以来，成果转化率从改革前的32%提升至68.6%，研发成果的平均转化周期从18个月缩短至8个月，研发投入的回报率提升了42.6%，取得了非常显着的成果转化成效。
人才培养组由10名资深人力资源专家、人才发展经理与招聘专员组成，核心任务是负责研发人才的引进、培养、激励与发展工作，打造一支高水平、高素质、有活力的研发人才队伍，为技术创新提供坚实的人才支撑。
小组制定了详细的人才引进计划与人才培养方案，围绕集团的技术发展战略与研发需求，面向全球引进高端研发人才与青年优秀人才，同时建立完善的人才培养体系，促进人才的快速成长与发展。
在人才引进方面，小组通过校园招聘、社会招聘、海外引才、猎头推荐等多种渠道，引进了大量优秀的研发人才，改革启动以来，共引进了36名高端研发人才与68名青年优秀人才，其中包括8名海外高层次人才、12名博士、36名硕士，研发团队的规模与质量都得到了大幅提升。
在人才培养方面，小组建立了完善的人才培养体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训、学术交流、海外进修等多种培养方式，为研发人员提供全方位的培养与发展机会，同时建立了导师制，为青年研发人员配备资深的导师，帮助他们快速成长。
小组还与高校院所合作，建立了联合培养机制，共同培养硕士、博士与博士后研究人员，目前已经与12家高校院所建立了联合培养关系，在站博士后研究人员达到18名，联合培养硕士、博士研究生达到68名，为研发团队储备了充足的后备人才。
在人才发展方面，小组建立了完善的职业发展通道，为研发人员提供了专业技术与管理两条发展路径，研发人员可以根据自己的兴趣与能力，选择适合自己的发展方向，同时建立了公平、公正、公开的晋升机制，让优秀的人才能够脱颖而出。
小组还建立了完善的人才激励机制，包括薪酬激励、项目激励、成果转化激励、股权激励等多种激励方式，充分调动研发人员的积极性与创造性，让研发人员能够分享企业发展的成果，实现个人与企业的共同成长。
改革启动以来，研发团队的规模从268人增长至368人，其中博士占比从12%提升至18%，硕士占比从36%提升至48%，团队的整体素质与能力得到了大幅提升，人才的满意度达到了98.6%，人才流失率控制在2%以下，形成了人才引得进、留得住、用得好的良好局面。
知识产权组由8名资深专利代理人、知识产权律师与知识产权专员组成，核心任务是负责集团的知识产权管理、专利申请、知识产权保护与战略布局工作，构建完善的知识产权体系，提升集团的核心竞争力与市场壁垒。
小组制定了详细的知识产权战略与专利布局规划，围绕集团的技术发展方向与核心产品，进行全方位的知识产权布局，构建严密的专利保护网，保护集团的技术创新成果，同时提升集团在行业内的话语权与影响力。
在专利申请方面，小组建立了完善的专利挖掘与申请机制，研发项目立项时就同步进行专利规划，研发过程中及时挖掘创新点并申请专利，确保技术创新成果得到全面的知识产权保护，改革启动以来，共申请国家发明专利48项、国际专利12项，专利申请数量较改革前增长了68.4%，专利的质量与价值也得到了大幅提升。
在知识产权保护方面，小组建立了完善的知识产权保护体系，加强对集团专利、商标、商业秘密等知识产权的保护，定期开展知识产权侵权监测，及时发现并处理侵权行为，维护集团的合法权益，同时建立了知识产权风险防控机制，在研发、生产、销售等各个环节进行知识产权风险排查，避免侵犯他人的知识产权。
在知识产权运营方面，小组积极开展知识产权的运营与价值实现工作，通过专利许可、转让、质押融资等方式，实现知识产权的商业价值，同时参与行业标准的制定，将集团的专利技术纳入行业标准，提升集团的行业影响力与话语权。
小组还建立了完善的知识产权管理体系，通过了国家知识产权管理体系认证，实现了知识产权的规范化、精细化管理，同时加强对研发人员的知识产权培训，提升研发人员的知识产权意识与能力。
改革启动以来，集团的专利数量与质量都得到了大幅提升，累计拥有有效发明专利达到186项、国际专利48项，专利数量在行业内位居前列，知识产权的保护与运营能力也得到了显着增强，为集团的技术创新与市场竞争提供了坚实的知识产权保障。
财务保障组由6名资深财务人员、成本会计与预算管理员组成，核心任务是负责研发改革项目的资金管理、研发投入保障、成本控制与财务核算工作，确保研发资金及时足额到位，提高资金使用效率，保障研发项目的顺利推进。
小组严格按照研发规划与项目进度，及时、准确地拨付各项研发资金，对资金的使用情况进行全程的监督与管理，建立了严格的资金审批制度与支付流程，确保每一笔资金都用在研发的核心环节，提高资金使用效率。
同时，小组实行严格的研发成本控制，对研发项目的各项成本进行实时的跟踪与分析，及时发现成本偏差并采取措施进行纠正，通过优化研发方案、资源共享、集中采购等方式，不断降低研发成本，截至发布会举办时，研发项目的实际支出较预算节约了5.8%，累计节约资金1.08亿港元。
小组还建立了完善的研发财务核算体系，对研发投入、研发成果、成果转化收益进行精细化的核算与管理，为研发决策提供准确的财务数据支持，确保研发投入的回报率达到预期目标。
督查考核组由6名资深审计监察人员与项目考核专员组成，核心任务是对改革各项工作的推进情况与研发项目的进展情况进行督查与考核，确保各项改革措施与研发项目按时、按质、按量完成，保障改革顺利推进。
小组制定了详细的改革督查与研发项目考核方案，明确了各项工作的完成时间、质量标准与考核指标，建立了周督查、月考核、季评估的工作机制，定期对各工作组、各研发项目、各合作单位的工作进展情况进行督查与考核，对工作完成好的单位与个人进行表彰与奖励，对工作完成不好的单位与个人进行通报批评与问责。
改革启动以来，小组共开展了12次专项督查与3次全面考核，所有单位与个人都按时完成了各项工作任务，考核合格率达到了100%，其中优秀率达到了94%，确保了改革的顺利推进与研发项目的顺利实施。
在整个研发机制改革的推进过程中，王莽每周固定听取项目专项指挥部的进展汇报，实时解决改革过程中出现的跨部门、跨板块、跨企业的协调问题，他凭借系统提供的精准数据支撑、完善的改革方案与最优的风险防控措施，总能在每一个关键节点做出最科学、最高效、最精准的决策，让整个改革始终保持最快推进速度、最优实施效果、最低风险隐患，所有目标均提前锁定，所有环节均顺利推进。
集团上下、稀有矿产事业群各部门、八大专项工作组、各合作单位高度统一思想、无条件执行改革部署、跨部门跨企业全力协同配合，所有团队配合默契、无缝衔接，在阮梅的统筹安排下，tVb也积极配合集团的科技创新宣传工作，形成了各板块改革协同共进、比学赶超的良好氛围，整个改革推进过程没有出现任何拖延、抵触、失误、瓶颈、风险事件，所有工作全部按计划甚至超额完成，无任何波折与阻碍。
永磁体研发机制改革暨产学研协同深化发布会，在龙国鹏城永磁材料研发中心的会议中心盛大举办，现场布置得充满科技感与创新氛围，主舞台背景板上悬挂着“创新驱动、协同共赢——飞天集团永磁体研发机制改革暨产学研协同深化发布会”的蓝色大字，两侧展示了集团的研发成果、专利墙与产学研合作成果，会场外的研发中心展厅展示了各种永磁材料产品与应用案例，来自政府部门、高校院所、行业协会、合作伙伴、媒体记者以及集团员工代表共计680余人到场参加，同时通过集团官方平台与行业媒体进行了同步直播，覆盖全行业与全球观众，累计观看人数突破1.68亿人次。
上午九点半，发布会正式开始，稀有矿产事业群总裁主持会议并致开幕词，他首先代表集团稀有矿产板块，向莅临发布会的各位领导、各位专家、各位合作伙伴、各位媒体朋友表示热烈的欢迎与衷心的感谢，向全体研发人员与项目团队成员致以诚挚的问候与崇高的敬意，他表示，本次永磁体研发机制改革暨产学研协同深化，是集团稀有矿产板块落实改革新程战略、推进创新驱动发展的重要举措，也是行业技术创新发展的重要事件，将为集团永磁材料业务的发展注入强大的创新动力，也为龙国永磁材料行业的技术进步与高质量发展做出重要贡献。
随后，王莽亲自登台发表重要讲话，他的讲话高屋建瓴、内容详实、鼓舞人心，全面阐述了集团稀有矿产板块创新驱动发展的战略背景、重要意义与发展规划，系统介绍了永磁体研发机制改革与产学研协同深化的核心理念、主要内容与预期效果，明确了集团稀有矿产板块的技术发展目标与重点任务，展望了永磁材料技术与产业的美好未来。
王莽在讲话中指出，稀有矿产是重要的战略资源，永磁材料是高端制造、新能源、电子信息等产业的核心基础材料，技术创新是永磁材料产业发展的核心驱动力，也是企业保持核心竞争力的关键。
他强调，龙国是全球最大的稀有矿产与永磁材料生产国与消费国，但在高端技术与原创性创新方面仍有提升空间，加强技术创新、提升研发能力、突破核心技术瓶颈，是龙国永磁材料产业高质量发展的必然要求，也是行业龙头企业应当承担的责任与使命。
王莽详细介绍了本次研发机制改革的总体思路与核心内容，他表示，本次改革将以“创新驱动、协同共赢、人才为本、成果导向”为原则，从研发机制、产学研协同、激励机制、人才体系、知识产权、成果转化六个方面进行全面改革，打造全球领先的永磁材料技术创新体系，进一步提升集团的研发效率与创新能力，推动集团稀有矿产板块从“资源驱动”向“创新驱动”转型。
他表示，集团将持续加大研发投入，未来三年计划投入研发资金超过50亿港元，不断提升技术创新能力，同时深化与高校院所的产学研合作，整合各方优势资源，共同攻克行业关键核心技术，推动行业的技术进步与高质量发展，为龙国从稀有矿产大国向稀有矿产强国迈进做出贡献。
王莽最后表示，科技创新离不开人才的支撑，也离不开各界的支持与合作，飞天集团将始终坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，不断完善人才培养与激励机制，为人才提供广阔的发展平台与成长空间，也希望能够与更多的高校院所、合作伙伴携手合作，共同推动永磁材料技术的创新与发展，共创美好未来。
王莽的讲话赢得了现场嘉宾与研发人员的经久不息的掌声，现场气氛达到了高潮，许多专家与研发人员纷纷表示，王莽的讲话让他们对集团的技术创新与发展充满了信心，也感受到了集团对科技创新与人才的重视，他们非常愿意与飞天集团合作，共同推动永磁材料技术的进步。
随后，研发中心主任登台，详细介绍了研发机制改革的具体内容与产学研合作的成果，他通过丰富的图片、数据与案例，向嘉宾们展示了改革后的研发体系、研发能力与合作成果，让大家对集团的技术创新能力有了更加全面、深入的了解。
接下来，举行了高校院所代表发言环节，中国科学院院士、清华大学材料学院院长作为高校代表登台发言，他表示，非常高兴能够与飞天集团建立深度产学研合作关系，飞天集团是行业的龙头企业，拥有雄厚的产业实力与产业化能力，清华大学拥有强大的基础研究与人才优势，双方的合作是优势互补、强强联合，必将取得丰硕的成果，他们将全力支持与飞天集团的合作，共同攻克关键核心技术，培养优秀人才，推动永磁材料产业的高质量发展。
随后，国家工信部原材料工业司领导、国家科技部高新技术发展及产业化司领导、中国稀有金属工业协会会长分别登台致辞，对飞天集团永磁体研发机制改革暨产学研协同深化表示热烈祝贺，对飞天集团为龙国稀有矿产与永磁材料产业发展做出的贡献给予了高度评价，他们表示，飞天集团作为行业的龙头企业，率先推进研发机制改革与产学研协同创新，为行业的技术创新与高质量发展树立了榜样，将引领整个行业向创新驱动、高质量发展的方向转型，政府部门与行业协会将全力支持飞天集团的科技创新与发展，为企业提供全方位的服务与保障。
接下来，举行了隆重的联合实验室与研发中心揭牌仪式，王莽与各位高校院所的领导、专家共同为8个联合实验室与研发中心揭牌，随着红绸的落下，现场响起了热烈的掌声与欢呼声，标志着集团与高校院所的产学研合作正式进入了深度协同的新阶段。
揭牌仪式结束后，举行了首批联合研发项目签约仪式，12个重点联合研发项目的负责人依次登台，签署了项目合作协议，进一步明确了项目的目标、任务与分工，推动项目的顺利实施。
随后，嘉宾与专家们参观了鹏城永磁材料研发中心的实验室、中试基地与成果展厅，体验了各种先进的研发设备与技术成果，对集团的研发实力与技术水平给予了高度评价，纷纷表示，这是他们见过的最先进、最专业的永磁材料研发中心之一，技术实力非常雄厚，未来发展潜力巨大。
本次发布会取得了空前圆满的成功，不仅正式宣布永磁体研发机制改革暨产学研协同深化全面落地，更展示了集团稀有矿产板块的技术实力与创新能力，提升了集团的科技形象与行业影响力，得到了政府、高校、行业与社会的高度认可。
研发机制改革暨产学研协同深化的消息公布后，引发了全行业、资本市场与媒体的广泛关注与热烈反响，全国超过268家主流媒体、财经媒体、科技媒体、行业媒体对事件进行了全面、正面的报道，相关话题登上了国内各大科技媒体与行业媒体的头版头条与社交平台热榜，全网相关内容累计曝光量突破68亿次，行业内纷纷对集团的科技创新与产学研合作模式给予高度评价，认为这将推动整个行业的技术进步与高质量发展。
资本市场也对本次研发机制改革给出了极为积极的反馈，消息公布后，飞天集团的股价在香江股市迎来了新一轮的绿色大涨，香江股市约定红色代表下跌，绿色代表上涨，飞天集团股价连续四个交易日稳步上行，累计涨幅达到百分之九点六，集团总市值突破两万零三百八十亿港元，首次突破两万亿港元大关，再创历史新高。
优质标的持续发力，强力拉动香江指数整体上行，本次利好累计为香江指数贡献了五十八点二个上涨点位，成为香江资本市场最受关注的核心热点之一。
高盛、摩根士丹利、汇丰银行、中银国际等五十二家国际顶级投行与香江本地券商，接连发布深度研报，全部给予飞天集团“强力买入”的最高评级，认为本次研发机制改革与产学研协同深化将大幅提升集团的技术创新能力与核心竞争力，进一步巩固集团在全球永磁材料领域的领先地位，打开了稀有矿产板块的长期增长空间，集团的长期成长逻辑更加清晰，纷纷大幅上调集团的目标价，最高目标价较当前股价还有百分之一百零八以上的上涨空间。
李家成、何老等香江商界大佬，也在第一时间向王莽与集团表达了祝贺，高度评价本次研发机制改革的战略意义与创新价值，认为这是集团落实改革新程战略、推进创新驱动发展的又一重大成果，展现了王莽超前的科技战略眼光与卓越的创新管理能力，集团稀有矿产板块的发展前景不可限量，将持续深化与集团在新能源、科技、地产等领域的战略合作。
国家工信部、科技部、自然资源部等相关政府部门，也对集团的科技创新与产学研合作成果给予了高度认可与支持，认为这是龙国稀有矿产行业技术创新的示范项目，对于推动行业高质量发展、提升产业核心竞争力具有重要意义，相关部门表示将为集团的科技创新与发展提供全方位的支持与服务，鼓励集团继续发挥行业龙头的引领作用，为龙国稀有矿产产业的发展做出更大的贡献。