“不错，以往在这一步的时候，琉璃熔液只能摊30厘米长宽，就因为温度降低而凝固了，这次居然可以摊到35厘米！”
木刺很是感慨，改进后的效果果然立竿见影，一整块35厘米的琉璃板，迅速就被做了出来。
“再试试吹制！”
另一名工匠则拿着一根陶管，一端沾了熔液后，深吸一口气，从另一端开始吹气。
琉璃熔液很是粘稠，吹起来颇为费力，失败了几次之后，工匠也掌握了一些方法，很快，琉璃就被吹成了一个圆形的气泡，如同肥皂水吹出来的泡泡一样。
“成了！”
气泡不算小，木刺让工匠赶紧把这个气泡转移到模板上，趁着它还是很柔软的时候，立马剪开，摊到平板上，又用模具按在上面，将边缘的地方给截了下来。
“一块40厘米的琉璃板！”
众人围在琉璃板面前，脸上说不出的兴奋！
“这一炉熔液，要是按照这个办法，足以制作150块40厘米的琉璃板！”
以往因为炉温不高，只要一打开炉子，熔液很快就会重新凝固，故而在制作琉璃板的时候，每次能用到的最多只有一半熔液，剩下的需要再加热一两刻，再重新拿出来使用。
但现在炉温相同，可熔液的熔点降低了，意味着族人们有更长的时间去操作。
而且熔液熔点降低，高温下的粘稠性也要比之前小不少，同样的一坨琉璃熔液，就能摊成更大的琉璃板。
兴奋的匠人们，在高炉面前快速忙碌起来，一块块冷却下来之后，略带着一些黄、绿色的琉璃板，被小心地转移到了工坊一角，装在了木架子上。
这一批琉璃板，面积更大，总重量却不变，也就是说，它变得更薄，基本上已经达到了部落的要求。
……
“物资都准备的如何了？吃过午饭，各个部门就要来这里领取，再检查检查，要是有不对的，赶紧说，千万别等到发放的时候才发现！要是耽误了物资发放，大家就算嘴上不说什么，心里也会不高兴的。”
本部原先生活过的院落，现在已被改造成了部落的粮仓和物资仓库。部落工坊、部门生产出来的各种物资，从粮食到布匹，从工具到各种杂货，很多都堆积在这里。
几座新修的仓库，甚至都快被这些物资给塞满了。
三日后便是除夕，按照部落早已定下的规矩，除夕前会给族人集中发放一批过冬的物资——衣物、鞋帽这些御寒的物资，在入冬前就已经发放完毕，现在要发放的，则是一些春夏季节的衣物，以及其他的生活物资。
这次物资发放结束后，以后部落就不会再像这样集中发放了。熊部落已经确定下来，从明年开始，部落不再统一、免费发放这些物资，族人想要这些物资，可以拿铜钱去杂肆自行购买。
除了一些特殊的人群，比如部落里没有劳动能力的老人、年幼的孩童以及怀孕的妇女，其他人想要新的物资，就只能拿铜钱来购买。
那么铜钱从哪里来呢？
今后各个部门和工坊，都会对参与劳作的族人发放铜钱，把这当成对他们劳动的回报。
为此，宗庙这段时间，在大巫师和族长的召集下，各个工坊的负责人、各部门的负责人，经常聚集在一起，反复讨论这种用发放铜钱来代替物资发放的办法，逐条确定每个工坊、每个部门该发放多少铜钱，制定出一个统一的标准，以后就按照这个标准来发放铜钱。
“事务长，物资都已经准备好了，准备了厚麻布衣物3500余套，兽皮鞋、麻布帽、手套则与之配套，另有细麻布衣物4000余套，袜子余双，羊皮大衣2000余件……”
旁边的鸟鸣打开记录着详细数据的手册，仔细跟水草一条条汇报。
在宗庙里，他一直都是水草的得力助手，这次物资发放，就是由宗庙的事务部门负责的，水草自然要亲自来负责监督和清点。
毕竟部落前段时间才设立了财务司，全程要对物资的发放进行监督，要是出现问题，那就麻烦了，水草可不想事务院成为部落第一个被财务司找出问题的部门。
“好，物资筹备妥当就好，吃过午饭，先通知农事部门，让他们尽快过来，他们人最多，我已经提前跟他们说过，铜钟敲响十三下，他们就会到这里来排队领取，等会再去通知一遍。”
“明白了事务长，等这里结束后，我就去跟石雪队长说！”
本部现在有3000多人过冬，除了来学习的“留学生”，还剩下2500多名本族族人，这些人，每个都能领取一份物资。
这些物资，就是部落今年发展的“红利”，也是给这些族人一年辛勤劳作的奖励和肯定。
虽然看起来要发放的物资数量很多，但相比于这一年部落总体的收获，发放掉的这些，其实只占很少一部分，部落收获的，至少在发放的十倍以上。
“以后不同的部门，不同的事务，拿到的铜钱就不一样，事务长，我们以后是不是也同样如此？”
清点完物资，确认无误后，鸟鸣将登记物资的册子递给水草，略带疑惑地问出了心中的想法。
“不错，族长、大巫师都已经明确过，部落以后将逐步减少直至结束物资的直接发放，改用发放铜钱的方式来替代。”
接过鸟鸣手中的材料，水草仔细看过后不禁点了点头，接着说道：
“既然改成发放铜钱，那就需要有个明确的标准，而不同的工坊、部门，劳作的标准是不一样的，甚至同一个工坊、部门里，不同位置的族人，他们拿的铜钱数量也是不同的。”
族长这样要求，确实很有道理，每个人都一样，那就很难激励那些想要好好干的族人。
鸟鸣听完若有所思地点了点头，干的活不同，自然拿的铜钱就不同，要是像以前那样，有活大家一起干，分物资大家一起分，干得好和干得不好都一样，那对认真做事的族人来说，确实很不公平。
现在用这样的办法，实际上是部落对那些认真做事、踏实肯干的族人的肯定和鼓励，让大家知道，多劳才能多得。
这也是熊洪在追求的，从平均分配转变成按劳分配。
“不同工坊给族人发放的铜钱数量是不一样的，之前，宗庙都会参考各个工坊负责人的意见，有的工坊或者部门能赚到铜钱，给族人自然就发放的多；有的部门没有什么收入来源，能发放的铜钱就少，这个方法，族长很不认同。”